NBA
Ce soir
NBA
Ce soir
GSW48
HOU53
Pariez en ligne avec Unibet
  • DEN1.83LA 1.94Pariez
  • CLE1.29IND3.55Pariez
  • 100€ offertsLa suite →

A Houston, être imprévisible est une qualité

Génie incompris ou incompétent notable, Daryl Morey a décidé cet été de chambouler l’effectif des Rockets. Au départ, c’était pour recruter Dwight Howard ou une superstar du même standing, et finalement le GM de Houston se retrouve avec une ribambelle de « rookies » ou de « sophomores ».

A l’arrivée, l’expérience moyenne de l’équipe est de … 2 ans !

« Je pense qu’on sera l’équipe la plus difficile à cerner cette année, explique-t-il au Houston Chronicle. On va apprendre beaucoup sur nos joueurs lors de leur première, deuxième et troisième année. Franchement, les seuls joueurs connus sont Kevin Martin et Carlos Delfino. »

Même Jeremy Lin est donc considéré comme un « débutant » puisqu’il n’a finalement que quelques dizaines de matches au compteur. 64 exactement.

Pour Morey, les playoffs restent un objectif raisonnable, et le caractère imprévisible de son équipe peut y contribuer.

« Si vous êtes un champion en titre, vous voulez que les choses se passent comme vous le souhaitez. Mais lorsque vous voulez atteindre ce standing, vous avez besoin d’inprévus et de beaucoup de joueurs de talent. La pire des choses serait d’être très régulier à 35 victoires par saison. On ne veut pas ça. Notre but, ce sont les playoffs. »

Comment y arriver avec un groupe aussi jeune et inexpérimenté ? Morey a encore réponse à tout.

« Nous savons que chacun de nos joueurs possède des qualités de top niveau. Ce qu’il faut, c’est qu’un ou deux de nos joueurs sortent du lot et deviennent des joueurs complets pour nous permettre de gagner au très haut niveau. »

Rappelons ainsi que Morey estime que Lin ou Omer Asik ont le potentiel All-Star…

Suivez toute l'actualité NBA sur la chaîne WhatsApp de Basket USA

Suivez nous également sur Google Actualités

Tags →
Commentaires
Forum (et HS)  |   +  |   Règles et contenus illicites  |   0 commentaire Afficher les commentaires

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *