Egalité et diversité : la NBA montre l’exemple

La NBA continue de montrer la voie en tant que ligue sportive professionnelle, sur les pratiques d’embauche au niveau des critères ethniques et de genre, selon un rapport publié mardi sur la question. Evaluée par la direction de l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport, la NBA a reçu un A+ pour la diversité de ses pratiques d’embauches dites « raciales » et un B pour les embauches de « genre », obtenant un A pour note globale.

Le résultat de cette étude maintient la NBA « nettement au-dessus » des autres sports professionnels américains, selon Richard Lapchick, auteur du rapport. Celui-ci indique également que la NBA a le meilleur taux d’emploi de « personnes de couleur » avec 36.4%. La ligue a également été la première à avoir trois propriétaires « de couleur » et sept femmes ont occupé des fonctions dirigeantes. Là aussi, c’est le chiffre le plus élevé parmi les sports professionnels américains masculins.

Légère baisse pour les postes à responsabilité occupés par des femmes

Le pourcentage de femmes a diminué pour les vice-présidentes d’équipe et le personnel professionnel de l’équipe. Les femmes qui occupaient des postes de vice-présidentes d’équipe représentaient 23.5% de la totalité, une légère diminution par rapport à l’année dernière. Le pourcentage de femmes occupant des postes d’encadrement professionnel a diminué de 2.9 points, passant de 40.1 à 37.2%.

« C’est quelque chose que nous surveillons. Dans les sports masculins en général, l’embauche de femmes est une préoccupation majeure », a déclaré Richard Lapchick, qui a également rappelé que la NBA restait au-dessus de la moyenne sur la question, appelant la plus grande ligue de basket au monde et son plus haut représentant Adam Silver, « les leaders de l’industrie » en matière d’embauche et de diversité.