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Le Heat récupère une enveloppe pour recruter

La franchise de Miami est privée de Meyers Leonard, opéré de l’épaule, jusqu’à la fin de saison. La ligue lui a donc alloué une enveloppe de recrutement.

Très peu utilisé cette saison avec seulement trois matches et 29 minutes au total, Meyers Leonard a été obligé de mettre officiellement fin à son exercice 2020/2021, début février, suite à une blessure et une opération de l’épaule.

Comme c’est souvent le cas dans ces situations, la franchise de Miami avait sollicité une enveloppe de recrutement pour le remplacer. The Athletic nous apprend que la ligue a accepté cette demande.

Le Heat a donc désormais une « Disabled Player Exception » de 4.7 millions de dollars à dépenser. Comme pour les autres franchises concernées, Washington ou Orlando par exemple, il faut l’utiliser avant le 19 avril.

LEXIQUE

Disabled Player Exception : lorsqu’une franchise perd un joueur pour une longue durée, elle peut demander à la NBA de profiter d’une enveloppe supplémentaire pour recruter un joueur. Cette « dérogation », accordée après une étude du dossier médical, permet de ne pas compter le salaire du joueur blessé, et de proposer un contrat à son remplaçant pour un montant égal à 50% du salaire du joueur blessé. Avec cette enveloppe, on peut signer un joueur libre ou un joueur sur la liste des coupés, mais aussi réaliser un transfert. La durée du contrat du joueur acquis par cette exception ne pourra excéder un an, et avec cette enveloppe, on ne peut acquérir qu’un seul joueur.

Meyers Leonard Pourcentage Rebonds
Saison Equipe MJ Min Tirs 3pts LF Off Def Tot Pd Fte Int Bp Ct Pts
2012-13 POR 69 18 54.5 42.9 80.9 1.2 2.5 3.7 0.5 2.4 0.2 0.7 0.6 5.5
2013-14 POR 40 9 45.1 0.0 76.2 0.7 2.1 2.8 0.5 1.9 0.2 0.4 0.1 2.5
2014-15 POR 55 15 51.0 42.0 93.8 0.8 3.7 4.6 0.6 2.1 0.2 0.7 0.3 6.0
2015-16 POR 61 22 44.8 37.7 76.1 0.8 4.3 5.2 1.5 3.0 0.1 1.3 0.3 8.4
2016-17 POR 74 17 38.6 34.7 87.5 0.4 2.8 3.2 1.0 2.3 0.2 0.5 0.4 5.4
2017-18 POR 33 8 59.0 42.3 81.8 0.4 1.8 2.1 0.5 1.1 0.2 0.3 0.0 3.4
2018-19 POR 61 14 54.5 45.0 84.3 0.8 3.0 3.8 1.2 1.7 0.2 0.7 0.2 5.9
2019-20 MIA 51 20 50.9 41.4 64.3 0.6 4.5 5.1 1.1 2.1 0.3 0.8 0.3 6.1
2020-21 MIA 3 10 42.9 42.9 50.0 0.0 2.3 2.3 0.7 1.7 0.0 0.7 0.0 3.3
Total   447 16 48.2 39.0 80.9 0.7 3.2 3.9 0.9 2.2 0.2 0.7 0.3 5.6

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