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by sebduth » 12 December 2019, 17:00
Proposition de révision des règles sur le Hard Cap
Contexte : le cas de Sylv qui se retrouve, au changement de saison, au-dessus du Hard Cap, par le simple fait des augmentations salariales, et en total respect des règles actuellement en vigueur.
Esprit de la proposition : ne jamais être au-dessus du Hard Cap
Règles nécessaires :
1- aucun trade ne doit faire passer au-dessus du Hard Cap (déjà en vigueur)
2- avoir une méthode de remise sous le Hard Cap quand on le dépasse "naturellement", au moment du changement de saison, par les augmentations de salaire
Pour ce 2ème point qui manque aujourd'hui, je propose :
1- de laisser passer la draft
2- le faire avant la Free Agency, juste après la draft
Pourquoi laisser passer la draft ?
1- les contrats rookies sont un des meilleurs moyens de revenir à des finances saines, ce serait contre-productif de shooter le(s) pick(s)
2- le but n'est pas de lyncher le GM et vu l'euphorie autour de la draft et son rôle dans la projection vers la suite du jeu, je trouverais ça disproportionné
Pourquoi juste après la draft ?
1- pour que les joueurs cutés soient disponibles dès le début de la FA
2- pas de temps supplémentaire pour tenter un trade désespéré, il fallait voir avant
Quelles règles lors de cette remise à plat :
1- on cute parmi les contrats finissants
--> pourquoi : éviter un effet d'aubaine pour virer un contrat pourri long et lourd
--> exemple : on peut imaginer faire un trade en février, en sachant qu'on va être hors Hard Cap en juin, en prenant un contrat dégueulasse à un autre pour choper un asset (genre un 1st pick), en se disant qu'on pourra balancer le joueur easy en juin par la règle de remise sous le Hard Cap
2- parmi ces contrats finissants, le but est de cuter le moins de contrats possibles
--> exemple : si j'ai le choix entre un joueur à 7M et 2 joueurs à 3M et un à 4M, ce sera le joueur à 7M
--> pourquoi : limiter au maximum l'effet de la règle sur le roster, et aussi un petit effet punitif sur la qualité du roster (plus gros salaire = meilleur joueur en général)
3- si les contrats finissants ne suffisent pas, on regarde les contrats à 1 an, et même logique, puis si besoin les contrats à 2 ans, etc...
Dans l'exemple de Sylv, il aurait eu à cuter Shareef Abdur-Rahim. Sans doute qu'avec la règle en main, Sylv aurait ajusté bien avant pour ne pas tomber dans cette situation sur un joueur majeur, ce qui aurait joué sur ses trades et sa compétitivité la saison avant. Ce que je trouve plutôt sain.
Date de mise en application : prochaine intersaison dans un an.
Pour moi c'est très simple à l'usage (même si ça peut paraître compliqué à l'écrit), il y a un aspect punitif mais il reste modéré, ce qui me semble sain pcq au fond ce n'est qu'un jeu et le but n'est pas de lyncher un GM, juste de contrer une faille des règles actuelles.